A.知識技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能
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A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期,就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過程是單向的
A.工具
B.效價
C.期望
D.動機
A.目標(biāo)管理強調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實施目標(biāo)管理時,必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
D.目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
A.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()