A.領導者在與下屬確立關系的早期,就已經分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領導—成員交換的過程是單向的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工具
B.效價
C.期望
D.動機
A.目標管理強調,應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標
B.實施目標管理時,必須自下而上地設定目標,將組織的目標分解為各個相應層次的目標
C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
某公司經理最近招聘了一位新員工,在面試過程中對其相當滿意,該員工碩士畢業(yè),已有兩年相關工作經驗,形象英俊,與經理自己的多種愛好相投,因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求,最終不得不將其辭退。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性,該經理人員在篩選應聘者時,沒有注意到哪些特點()
A.直觀性
B.全面性
C.目標性
D.主觀性
某公司經理最近招聘了一位新員工,在面試過程中對其相當滿意,該員工碩士畢業(yè),已有兩年相關工作經驗,形象英俊,與經理自己的多種愛好相投,因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求,最終不得不將其辭退。
面試中可以采用評價中心技術,其形式可以是()
A.投射法
B.角色扮演
C.文件框作業(yè)
D.管理游戲
最新試題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
分半信度和同質性信度同屬()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
根據《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。