A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
E.層次結(jié)構(gòu)
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A.T團體訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.質(zhì)量圈
D.工作再設(shè)計
A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和
B.組織發(fā)展強調(diào)權(quán)威和控制
C.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關(guān)心員工個人的成長
D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等
A.鼓勵冒險和革新
B.重視適應(yīng)、忠誠感和承諾
C.資歷是關(guān)鍵因素
D.把管理人員培養(yǎng)成通才
A.學(xué)院型組織
B.棒球隊型組織
C.堡壘型組織
D.俱樂部型組織
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.中間層
最新試題
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。
關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是（）。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。
關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的有（）
屬于組織文化中精神層的是（）。
在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是（）。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括（）。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有（）。
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類，（）。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。