A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
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A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.一名員工會有兩個領(lǐng)導(dǎo)
B.組織內(nèi)部會有兩個層次的協(xié)調(diào)
C.相對增加高層管理人員的負(fù)擔(dān)
D.多應(yīng)用于軍事工業(yè)以及航天工業(yè)類公司
E.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
A.組織設(shè)計可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計兩種形式
B.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為動態(tài)設(shè)計
C.同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱為靜態(tài)設(shè)計
D.古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的
E.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的
A.學(xué)院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
B.對管理幅度不加限制
C.對管理層次不加限制
D.取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團隊
A.以任務(wù)為中心的變革
B.以系統(tǒng)為中心的變革
C.以人員為中心的變革
D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
E.以技術(shù)為中心的變革
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.行政層級式組織結(jié)構(gòu)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
A.規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
B.有共同的意愿、目標(biāo)和方法
C.具有規(guī)模小與能力互補的特征
D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任
E.需要最高管理層的支持
A.在實施全面質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變,或者兩者同時進行
B.全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標(biāo)和方法,并情愿共同承擔(dān)責(zé)任
C.挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)
D.全面質(zhì)量管理需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
E.全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持
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關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的是()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括()。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
職能制組織形式的缺點不包括()。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。