A.適應(yīng)性好
B.利于資源的充分利用
C.強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)化管理,工作效率高
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕
E.相互支持的機(jī)會(huì)多
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A.合并新的部門(mén)
B.工作流程的再設(shè)計(jì)
C.調(diào)整管理層次
D.任免責(zé)任人
E.改變?nèi)说膽B(tài)度
A.組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于開(kāi)放
B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化
C.員工的多樣化程度低、以?xún)?nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
D.擁有合作的組織文化和強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估體系在企業(yè)可以共存
E.—個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
A.創(chuàng)新與冒險(xiǎn)
B.注重細(xì)節(jié)
C.進(jìn)取心
D.穩(wěn)定性
E.職業(yè)道德
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門(mén)結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.行政層級(jí)式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
最新試題
()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法,正確的是()。
適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具備的特征包括()。
不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類(lèi)型的是()
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類(lèi),()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法,正確的有()。
職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括()。
矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。