A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
B.對管理幅度不加限制
C.對管理層次不加限制
D.取消各種職能部門,代之以授權的團隊
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A.以任務為中心的變革
B.以系統(tǒng)為中心的變革
C.以人員為中心的變革
D.以結構為中心的變革
E.以技術為中心的變革
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.行政層級式組織結構
B.職能制組織結構
C.矩陣式組織結構
D.事業(yè)部制組織結構
A.規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
B.有共同的意愿、目標和方法
C.具有規(guī)模小與能力互補的特征
D.情愿共同承擔責任
E.需要最高管理層的支持
A.在實施全面質量管理之前必須進行組織文化的改變,或者兩者同時進行
B.全面質量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法,并情愿共同承擔責任
C.挑選具有高度責任感的員工也是全面質量管理的一個重要環(huán)節(jié)
D.全面質量管理需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
E.全面質量管理需要最高管理層的支持
最新試題
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是()。
通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
一個好的團隊具備的特征包括()。
兩頭大中間小的組織形式是()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
關于組織結構要素的說法,錯誤的是()。
以結構為中心的變革包括()
關于組織變革程序的說法,正確的是()。