A.自我了解
B.自我設(shè)計(jì)
C.自我認(rèn)知
D.自我開(kāi)發(fā)
E.自我評(píng)價(jià)
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A.導(dǎo)致事件發(fā)生的原因和背景
B.員工的特別有效或多余的行為
C.關(guān)鍵行為的后果
D.員工自己能否支配或控制其行為后果
E.關(guān)鍵行為的過(guò)程
A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)標(biāo)志
D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E.測(cè)評(píng)標(biāo)度
A.理論化
B.學(xué)科化
C.企業(yè)化
D.國(guó)家化
E.精確化
A.預(yù)見(jiàn)性
B.潛在的可能性
C.穩(wěn)定性
D.恒常性
E.精確性
A.公開(kāi)性競(jìng)爭(zhēng)考試
B.專業(yè)類競(jìng)爭(zhēng)考試
C.管理類競(jìng)爭(zhēng)性考試
D.資格競(jìng)爭(zhēng)考試
E.優(yōu)先性競(jìng)爭(zhēng)考試
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
提出“尚賢任能”的是()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()