A.面試前的準(zhǔn)備
B.面試初始階段
C.面試深入階段
D.結(jié)束面試
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你可能感興趣的試題
A.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式
C.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補償金
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
A.面談
B.行為評價量表
C.直接觀察
D.績效監(jiān)測
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會
D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度
最新試題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
智力測試是用于測量()的測試。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。