單項選擇題根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向對方當事人主張權利，人民法院應當認定申請仲裁期間()。

A.終止
B.中止
C.中斷
D.連續(xù)計算


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1.單項選擇題以下選項中不屬于集體談判制度的作用的一項是()。

A.集體談判是調整集體勞動關系的有效方式
B.集體談判是促進產業(yè)和諧的重要手段
C.集體談判在維護勞動者權益和推進產業(yè)民主化進程方面具有一定的意義
D.集體談判在維護勞動者權益和推進產業(yè)法制化進程方面具有一定的意義

4.單項選擇題政府對勞資關系的調整從自由放任轉向國家干預政策是在()。

A.自由競爭資本主義時期
B.資本原始積累時期
C.壟斷資本主義時期
D.二戰(zhàn)以后

5.單項選擇題在人員甄選的實施過程中，比較復雜和關鍵性的步驟是()。

A.檢查所填資料
B.測試與面試
C.身體體檢
D.篩選申請材料

6.單項選擇題組織文化中有沒有()是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志

A.物質層
B.制度層
C.精神層
D.中間層

7.單項選擇題按照工作特征模型理論，激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式是()。

A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3]×任務重要性×反饋性
C.MPS=[(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
D.MPS=[(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3J×工作自主性×反饋性

最新試題

同時效度與預測效度同屬于（）。

題型：單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

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組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

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信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

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一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。

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智力測試是用于測量（）的測試。

題型：單項選擇題

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

題型：單項選擇題