A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
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D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
A.福利
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)償薪酬
D.激勵(lì)薪酬
A.基本酬薪
B.補(bǔ)償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵(lì)酬薪
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
下列績(jī)效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）