在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。

企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

（）是關于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。