A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案安全性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案明確性的評價
E.對工資方案激勵性的評價
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A.薪酬制度簡單明了，便于核算
B.同工同酬，同績效同酬
C.對企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動工作積極性
D.有助于員工之間的團結(jié)協(xié)作
E.能夠吸引高效率、合格的勞動力
A.工作價值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗豐富的人才
D.工作成效不能立竿見影，難以短時間平衡
E.人員自我期望較高，對工作環(huán)境要求高
A.內(nèi)部激勵使人在行動中獲得愉悅和滿足
B.激勵在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結(jié)果和渴望的回報聯(lián)系起來達到刺激人采取行動的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍崿F(xiàn)而采取的行動
E.人的行為完全取決于自身
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.信號工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競爭理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
A.實際支出
B.無形支出
C.精神支出
D.機會成本
E.心理損失
A.價格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒有分工
A.組織戰(zhàn)略目標
B.工會組織的作用
C.個人職業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)文化與價值觀
E.企業(yè)外部環(huán)境
A.分析評價企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標具體化
D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E.進行員工薪酬滿意度調(diào)查
最新試題
對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。
下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是（）。
描述某一類工作的市場報酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報酬與勞動力市場上工作年限之間的關(guān)系，被稱為（）。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是（）。
下列屬于外派員工的定價方式的是（）。
期股激勵J模式規(guī)定的對象為（）。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是（）。
下列屬于內(nèi)部激勵特征的是（）。
下列屬于股票的形成來源的是（）。
關(guān)于投資策略模式的特點說法正確的是（）。