A.激勵工資影響員工將來的行為
B.績效工資側重于對過去突出業(yè)績的認可
C.激勵工資是永久性付出,會隨員工業(yè)績下降而自動下降
D.績效工資是基本工資的輔助形式,是對基本工資永久性的補充和增加
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A.協(xié)議制
B.年薪制
C.績效考核法
D.平衡定價法
A.提高員工薪酬待遇
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E.確立科學的薪酬管理體系
A.股票
B.期權
C.期股
D.分紅
A.經(jīng)驗曲線
B.需求曲線
C.成熟曲線
D.薪酬曲線
A.分類定級綜合指標模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型絕對水平模式
C.單一企業(yè)凈利潤指標模式
D.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
E.以單一所有者權益指標確定崗位系數(shù)模式
A.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B.工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位
C.強化責任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應得利益的一致性
D.較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點
E.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
A.基本年薪加績效年薪
B.基本年薪加效益年薪
C.基本年薪加認股權
D.基本年薪加增值年薪
E.上述都正確
A.價格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設備的形式可以改變
E.完全沒有分工
A.安全需要
B.權力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會需要
A.雙通道階梯
B.管理階梯
C.技術階梯
D.雙通道曲線
最新試題
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
下列屬于外派員工的定價方式的是()。
企業(yè)員工福利的種類不包括()。
下列屬于股票的形成來源的是()。
對于福利分配型員工,年終分享利潤的發(fā)放形式為()。
下列說法正確的是()。
關于股金來源說法有誤的是()。
下列不屬于員工服務和額外津貼常見形式的是()。
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是()。
關于實行員工持股計劃可能導致公司倒閉原因說法有誤的是()。