單項選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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1.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認為他屬于智力較高的人，運用的是心理測試特點的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
2.單項選擇題人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系是心理測試的（）。
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
3.單項選擇題能力其實是一種（）心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
4.單項選擇題一個人嗜賭成性，我們會認為他很難在短時間內(nèi)戒掉賭癮，是因為個性有（）。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
5.單項選擇題姐姐多愁善感，妹妹大膽潑辣指的是個性的（）特征。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
最新試題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
題型：多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
題型：多項選擇題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征可以（）分類。
題型：多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
題型：多項選擇題