A.時(shí)間定額
B.看管定額
C.服務(wù)定額
D.產(chǎn)量定額
E.消耗定額
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A.多樣化
B.任務(wù)的整體性
C.任務(wù)的意義
D.自主權(quán)
E.任務(wù)的重要性
A.完善的崗位任職資格要求
B.準(zhǔn)確的崗位說明書和正確的崗位描述
C.科學(xué)合理的培訓(xùn)考核制度
D.公平競爭的晉升規(guī)定
E.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異
B.使入職者具備合格員工的所有條件
C.培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)
D.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性
E.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
A.一個(gè)人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為
B.一葉知秋,通過一個(gè)人的行為可以判斷他的思想
C.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
D.說和做是截然不同的兩回事
E.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要
A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D.首先滿足當(dāng)前需要,長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好
最新試題
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。