單項選擇題津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
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1.單項選擇題當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（）
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
2.單項選擇題期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（）
A.工作周期長，任務不易明確的項目
B.工作周期長，任務比較明確的項目
C.工作周期短，任務很明確的項目
D.工作周期短，任務不明確的項目
3.單項選擇題通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為（）
A.正激勵
B.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
4.單項選擇題絕對標準考核就是（）
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務的人
5.單項選擇題從性質(zhì)上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（）
A.常規(guī)教育
B.學校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎教育
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題