A.利潤
B.經(jīng)濟(jì)增加值
C.企業(yè)紅利
D.收益
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A.績效考評結(jié)果與培訓(xùn)
B.績效考評結(jié)果與管理
C.績效考評薪酬
D.績效考評人員配置
A.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.設(shè)計(jì)KPI
C.進(jìn)行崗位勝任特征模型設(shè)計(jì)
D.進(jìn)行工作分析以形成工作說明書
A.績效評估
B.績效結(jié)果
C.績效反饋
D.結(jié)果反饋體系
A.一個(gè)維度
B.兩個(gè)維度
C.三個(gè)維度
D.四個(gè)維度
A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
最新試題
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有()。
績效組成要素包括()。
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
績效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。