A.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標
B.設(shè)計KPI
C.進行崗位勝任特征模型設(shè)計
D.進行工作分析以形成工作說明書
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A.績效評估
B.績效結(jié)果
C.績效反饋
D.結(jié)果反饋體系
A.一個維度
B.兩個維度
C.三個維度
D.四個維度
A.績效管理指標體系
B.績效指標體系
C.考評運作體系
D.結(jié)果反饋體系
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術(shù)
D.戰(zhàn)略
A.建立目標體系
B.組織實施
C.考評結(jié)果
D.新的循環(huán)
A.績效分析
B.績效評議
C.績效評估
D.績效考評
A.績效分析
B.績效考評
C.績效管理
D.績效評估
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
A.縱向分解
B.橫向分解
C.縱向分工
D.橫向分工
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
最新試題
員工培訓基本上可分為()。
EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是()。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對()的設(shè)計。
績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
魚骨圖分析的主要步驟有()。
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括()。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。