A.從事第二職業(yè)
B.自動(dòng)離職
C.主動(dòng)辭職
D.停薪留職
E.留職察看
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A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.崗位流出
E.被迫流出
A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限
C.通過(guò)職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運(yùn)動(dòng)
D.在晉升和裁減時(shí)以年功或績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)
E.要求員工具有更高的技能
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.國(guó)家
A.員工流動(dòng)方式
B.員工素質(zhì)
C.員工能力
D.員工態(tài)度
A.薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.流動(dòng)的變量
C.薪酬待遇高
D.缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)
最新試題
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是()。
非自愿流出包括()。
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。
選擇晉升候選人的方法有()。
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括()。
員工綜合實(shí)力包括()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是()。
在企業(yè)中造成員工流失超過(guò)30%的原因可能是()。