A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘
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A.被企業(yè)解雇
B.被其他企業(yè)錄用
C.被企業(yè)開除
D.裁員
E.自動(dòng)離職
A.從事第二職業(yè)
B.自動(dòng)離職
C.主動(dòng)辭職
D.停薪留職
E.留職察看
A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.崗位流出
E.被迫流出
A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限
C.通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運(yùn)動(dòng)
D.在晉升和裁減時(shí)以年功或績效為標(biāo)準(zhǔn)
E.要求員工具有更高的技能
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.國家
最新試題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
企業(yè)對調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
以下對員工流動(dòng)率的分析方法正確的是()。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù),對候選人的()進(jìn)行綜合評價(jià)。
成本收益分析法是將()與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。