單項(xiàng)選擇題（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
A.技術(shù)崗位
B.驗(yàn)證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
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1.單項(xiàng)選擇題建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
A.不重疊
B.不單一
C.清晰
D.結(jié)構(gòu)
2.單項(xiàng)選擇題訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
A.半
B.1
C.2
D.1～3
3.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
A.調(diào)查問卷
B.專家小組法
C.問卷
D.筆試
4.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.專家評(píng)分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評(píng)分法
5.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
A.能力素質(zhì)
B.潛質(zhì)與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現(xiàn)
最新試題
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)勝任特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題