A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制創(chuàng)新
C.引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾
D.招聘成本低
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A.勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)
B.勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)
C.勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿(mǎn)意
D.勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)
A.分配權(quán)
B.交換權(quán)
C.人權(quán)
D.貿(mào)易權(quán)
A.首次提醒
B.二次提醒
C.停職一天做決定
D.降薪
A.勞動(dòng)法規(guī)政策的變化
B.企業(yè)自身情況的變化
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)往來(lái)中客戶(hù)的要求
D.政府領(lǐng)導(dǎo)人的要求
A.企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度
B.為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
C.企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
D.修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示
最新試題
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀(guān)察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）