我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

人際關(guān)系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。