A.制定階段
B.授權階段
C.執(zhí)行階段
D.實施階段
E.評價階段
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A.目的
B.目標
C.策略
D.規(guī)則
E.預算
A.制定階段
B.實施階段
C.執(zhí)行階段
D.評價階段
E.檢查階段
A.目的性原則
B.客觀性原則
C.重點性原則
D.及時性原則
E.靈活性原則
A.硬漢式組織文化
B.攻堅文化
C.精神文化
D."拼命干、盡情玩"文化
E.過程文化
A.計劃
B.組織
C.人員管理
D.領導
E.控制
A.人、財、物
B.信息
C.時間
D.計劃
E.效益
A.強調全面系統(tǒng)化研究
B.重視人的因素
C.強調不斷創(chuàng)新
D.重視信息工作
E.強調權力分散
A.人類需要層次論
B.成就需要理論
C.雙因素理論
D.強化理論
E.激勵理論
A.能力低、動機水平低
B.能力低、動機水平高
C.能力高、動機水平低
D.能力高、動機水平低
E.思想品質高,能力低
A.效果較好
B.比較靈活
C.有較強的約束性
D.易于保密
E.可以使信息溝通保持權威性
最新試題
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權,同時給被授權的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()
建設性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
屬于有效溝通方法的是()
護理文化系統(tǒng)的內容包括()
組織的概念具有四層含義()
組織文化的涵義包括()
在現(xiàn)代管理學中,管理人員對當前的實際工作是否符合計劃而進行測定并促使組織目標實現(xiàn)的過程,被稱為()
組織文化的性質是()
不屬于接收者障礙的是()
控制的理論基礎是()