A.量表評等法
B.等級分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評等法
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A.素質(zhì)導(dǎo)向型績效考評
B.能力向?qū)涂冃Э荚u
C.行為導(dǎo)向型績效考評
D.環(huán)境向?qū)涂冃Э荚u
E.效果導(dǎo)向型績效考評
A.德
B.能
C.權(quán)
D.勤
E.績
A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性
A.培訓(xùn)與工作相結(jié)合
B.培訓(xùn)同使用相結(jié)合
C.培訓(xùn)同發(fā)展相結(jié)合
D.培訓(xùn)與等級相結(jié)合
E.培訓(xùn)與能力相結(jié)合
A.對組織有很大的依賴性
B.強(qiáng)調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強(qiáng)強(qiáng)組合
D.追求承擔(dān)一般管理性工作,并且責(zé)任越大越好
E.具有強(qiáng)有力的升遷動機(jī)和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
社會保險制度的特征不包括()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅持的原則有()。
公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。