A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)的
C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的
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A.記過
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D.責(zé)令停止
E.查封
A.10
B.15
C.20
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動(dòng)權(quán)利爭議
最新試題
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。
勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式有（）。
用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
下面有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括（）。
下面哪些情況屬于社會保險(xiǎn)行政爭議處理范圍（）。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。