單項選擇題社會保險經(jīng)辦機構和勞動保障行政部門分別采取()和行政復議的方式處理社會保險行政爭議。
A.行政訴訟
B.初審
C.復查
D.處罰
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1.單項選擇題勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。
A.15
B.20
C.30
D.60
2.單項選擇題社會保險法律責任從責任主題分，不包括()。
A.用人單位責任
B.工會組織責任
C.勞動者責任
D.社會保險經(jīng)辦機構責任
3.單項選擇題以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額()的罰款。
A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上
4.單項選擇題用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部們責令其限期改正;逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
5.單項選擇題因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此()的，勞動者應當承擔賠償責任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
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公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復議。
題型：多項選擇題
勞動監(jiān)察的形式包括（）。
題型：多項選擇題
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議屬于（）。
題型：單項選擇題
勞動法律責任的特點主要有（）。
題型：多項選擇題
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
題型：單項選擇題
人力資源和社會保險行政爭議的特點有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有（）。
題型：多項選擇題
勞動法律責任形式中，民事責任指的是（）。
題型：多項選擇題
勞動保障行政爭議具有的特點有（）。
題型：多項選擇題