勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。

下面哪些情況屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理范圍（）。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇。

對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。

用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。

下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有（）。

提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（）。