因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

下面哪些情況屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理范圍（）。

從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。

勞動(dòng)監(jiān)察的形式包括（）。

勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。

非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。

決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。

公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。