A.技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好
B.管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途
D.自主獨立型的視自主為第一需要
E.創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好
B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處
C.現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對立
D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)
E.企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力
A.專業(yè)人員
B.操作人員
C.基層人員
D.管理人員
E.技術(shù)人員
A.安全穩(wěn)定型
B.自主獨立型
C.創(chuàng)造型
D.技術(shù)/職能能力型
A.職業(yè)生涯管理
B.職業(yè)生涯通道
C.職業(yè)生涯發(fā)展階段
D.職業(yè)生涯錨
A.研究型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.企業(yè)型
最新試題
組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是（）。
組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在（）。
職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是（）。
實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自（）。
可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述，正確的有（）。
在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中，與現(xiàn)實型差異最大的是（）。
培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容不包括（）。
組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為（）組織。
個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是（）。