A.按職能劃分的組織形式
B.行政層級式組織形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣組織形式
E.虛擬組織形式
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.一個組織的管理層次的多少,反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
A.管理層次和管理幅度
B.專業(yè)化程度和職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布和分工形式
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)規(guī)模
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C.人文技術(shù)
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)
A.敏感性訓(xùn)練
B.擴大員工自主性
C.使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性
D.合并職能部門、簡化規(guī)章
A.學(xué)院型
B.堡壘型
C.棒球隊型
D.俱樂部型
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
A.結(jié)果導(dǎo)向
B.團(tuán)隊導(dǎo)向
C.進(jìn)取心
D.人際導(dǎo)向
A.矩陣組織形式
B.無邊界組織形式
C.虛擬組織形式
D.團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式
A.事業(yè)部制
B.團(tuán)隊
C.無邊界
D.虛擬
A.團(tuán)隊
B.虛擬組織
C.無邊界組織
D.事業(yè)部制
最新試題
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的是()。
關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的有()
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。