A.選擇適度的風(fēng)險
B.喜歡能夠得到及時的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂于幫助下屬完成工作

A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要

A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類
C.如果高層次的需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低
D.該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長需要

A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿

A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用
B.具備激勵因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿
C.需要層次理論針對的是人類的需要和動機(jī)，而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因
D.要激勵員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感等

A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現(xiàn)的需要

A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現(xiàn)的需要

A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.安全需要

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要
B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要