A.完善企業(yè)文化
B.改善工作環(huán)境
C.各種津貼
D.帶薪休假
E.保險(xiǎn)福利
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B.建議獎(jiǎng)金
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E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.國家的有關(guān)法律
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力
D.企業(yè)員工知識(shí)技能的差別
E.企業(yè)所在地的生活水平
A.外部公平
B.過程公平
C.內(nèi)部公平
D.結(jié)果公平
E.員工個(gè)人公平
A.增值功能
B.保障功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.改善用人活動(dòng)功效的功能
A.免費(fèi)工作午餐
B.員工分紅
C.集體組織旅游
D.股權(quán)激勵(lì)
E.班車接送
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下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
下列績(jī)效考核中,屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。
下列績(jī)效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括()。
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),常用的方法有()