A.具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)
B.考核結(jié)果易于進(jìn)行橫向比較
C.操作程序比較簡(jiǎn)單
D.考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，說服里強(qiáng)
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
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C.插入對(duì)比法
D.一一對(duì)比法
E.關(guān)鍵事件法
A.績效溝通
B.績效考核評(píng)價(jià)
C.績效考核結(jié)果反饋
D.績效考核結(jié)果運(yùn)用
E.績效考核比對(duì)
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B.馬太效應(yīng)
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應(yīng)
E.偏見效應(yīng)
A.員工績效考核
B.績效考核項(xiàng)目
C.領(lǐng)導(dǎo)績效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績效考核指標(biāo)
最新試題
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）