（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。

薪酬對員工的功能主要有（）。

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）