A.工作指導法
B.工作輪換法
C.特別任務(wù)法
D.個別指導法
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A.講授法
B.案例分析
C.研討法
D.專題講座法
A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級管理人員
C.負責核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者
A.自上而下
B.由整體到局部
C.自下而上
D.由概括到具體
A.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓工作
C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
D.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制
A.員工信息管理
B.員工績效管理
C.員工薪酬管理
D.員工檔案管理
最新試題
工作業(yè)績指標設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有（）。
企業(yè)培訓制度包含（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
崗位評價運用的基本方法有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。