A.自上而下
B.由整體到局部
C.自下而上
D.由概括到具體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位,共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作
C.就其培訓(xùn)的最終目的而言,與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
D.由人力資源管理部門負(fù)責(zé),雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理,但不利于成本控制
A.員工信息管理
B.員工績效管理
C.員工薪酬管理
D.員工檔案管理
A.著重考察應(yīng)聘者的能力
B.控制招聘流程、安排細(xì)
C.對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答
D.對人才做出較準(zhǔn)確的判斷
A.同等重要
B.更為可信
C.作用不大
D.更為主觀
A.真實(shí)性、詳細(xì)性
B.華麗性、時效性
C.全面性、可信性
D.重點(diǎn)性、感召性
最新試題
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。