A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級管理人員
C.負責(zé)核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者
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A.自上而下
B.由整體到局部
C.自下而上
D.由概括到具體
A.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位,共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作
C.就其培訓(xùn)的最終目的而言,與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
D.由人力資源管理部門負責(zé),雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理,但不利于成本控制
A.員工信息管理
B.員工績效管理
C.員工薪酬管理
D.員工檔案管理
A.著重考察應(yīng)聘者的能力
B.控制招聘流程、安排細
C.對應(yīng)聘者提問進行解答
D.對人才做出較準確的判斷
A.同等重要
B.更為可信
C.作用不大
D.更為主觀
最新試題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
崗位評價運用的基本方法有()。
進行崗位評價的基本原則有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。