人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進行的管理活動。

鐵路勞動定額按定額的綜合程度可分為（）。

用估工法計算的定額為（）噸。

鐵路勞動定額按其表現(xiàn)形式分類，可分為（）。

在人口總量一定的條件下，（）直接決定了人力資源的數(shù)量。

下列不屬于人力資源管理具有的特點的是（）。

勞動定額的制定方法主要有經(jīng)驗估工法和（）。

勞動定額中的最小定額單位是（）。

鐵路勞動定額由于鐵路運輸生產(chǎn)的特殊性，具有的特點有（）。

根據(jù)鐵路勞動定額的基本理論，案例中的機車乘務(wù)員月乘務(wù)公里定額從不同角度看，可能轉(zhuǎn)換為（）。