關(guān)于指數(shù)分析法，下列說(shuō)法中不正確的是（）。

企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。

人力資源管理是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過(guò)（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。

架修一臺(tái)機(jī)車的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。

用估工法計(jì)算的定額為（）噸。

鐵路勞動(dòng)定額由于鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的特殊性，具有的特點(diǎn)有（）。

勞動(dòng)定額的制定方法主要有經(jīng)驗(yàn)估工法和（）。

下列關(guān)于職工工資總額的表述，錯(cuò)誤的是（）。

用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動(dòng)定額，稱作（）。

鐵路勞動(dòng)定額工作具有（）等特點(diǎn)。