A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
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A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
A.晉升機(jī)會
B.培訓(xùn)機(jī)會
C.獎金
D.帶薪休假
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團(tuán)隊(duì)性原則
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
最新試題
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對策是()
作為一種團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃,在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
()是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計(jì)劃,是員工退休后獲得的收入。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。
該方案中的職位評價方法是()
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。