績效面談包括（）等步驟。

SMART原則包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效組成要素包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效考評的方式和方法有（）。