SMART原則包括（）。

員工培訓基本上可分為（）。

績效合同是進行考評的依據，其內容一般不包括（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效管理的三個子系統是（）。

診斷的具體內容包括（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效管理系統的功能有（）。

關于績效管理系統與人力資源管理其他子系統之間的關系，以下表述正確的是（）。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。