績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

SMART原則包括（）。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

績效考評的方式和方法有（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。