考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。

績效管理調查問卷的內容應包括（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效組成要素包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

績效面談包括（）等步驟。