A.只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的
B.在存在內部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資
C.實施效率工資容易導致員工產(chǎn)生不公平感
D.效率工資有助于降低員工的離職率
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A.內部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力高級崗位主要通過內部晉升來填補
B.內部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結果
C.內部勞動力市場可能導致組織內部的競爭不足和激勵水平的下降
D.內部勞動力市場是組織在內部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場
A.培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領隊與教練
B.培訓與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗
C.培訓與開發(fā)教師是培訓與開發(fā)的主要控制人員
D.培訓與開發(fā)教師的素質與能力在很大程度上決定培訓與開發(fā)成功與否
A.考察員工的技能是否達到工作的要求
B.確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容
C.確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)
D.確定員工應該接受何種形式的培訓與開發(fā)
A.運用案例討論法的主要目的是解決問題
B.案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法
C.案例討論法的適用對象是中層以上管理人員
D.培訓與開發(fā)人員應事先對案例素材進行充分準備
A.決策管理人員
B.監(jiān)督管理人員
C.專業(yè)技術人員
D.操作人員
最新試題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
推理能力是指（）的能力。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）