A.決策管理人員
B.監(jiān)督管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.操作人員
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A.直接排序法
B.配對比較法
C.交替排序法
D.要素計點法
A.津貼
B.補貼
C.獎金
D.年金
A.設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先進行工作評價
B.設(shè)計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系
C.設(shè)計技能薪酬體系時,不需要進行市場薪酬調(diào)查
D.設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先評估員工的技能
A.員工的職位
B.員工的技能
C.員工的績效
D.員工的能力
A.制訂考核指標時應(yīng)避免一線員工的參與
B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標
C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標
D.考核指標的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()