單項選擇題關于培訓與開發(fā)中的案例討論法的說法，錯誤的是()。
A.運用案例討論法的主要目的是解決問題
B.案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法
C.案例討論法的適用對象是中層以上管理人員
D.培訓與開發(fā)人員應事先對案例素材進行充分準備
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1.單項選擇題當培訓與開發(fā)的對象是()時，培訓與開發(fā)的重點是提升管理知識與技能、相關專業(yè)知識，以及人際關系處理等實務技巧。
A.決策管理人員
B.監(jiān)督管理人員
C.專業(yè)技術人員
D.操作人員
2.單項選擇題下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進行整體比較，然后進行計分的是()。
A.直接排序法
B.配對比較法
C.交替排序法
D.要素計點法
3.單項選擇題薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()。
A.津貼
B.補貼
C.獎金
D.年金
4.單項選擇題關于技能薪酬體系設計的說法，正確的是()。
A.設計技能薪酬體系時，應首先進行工作評價
B.設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應關系
C.設計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調查
D.設計技能薪酬體系時，應首先評估員工的技能
5.單項選擇題基本薪酬的支付依據不包括()。
A.員工的職位
B.員工的技能
C.員工的績效
D.員工的能力
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
傳統人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題