A．門前技巧
B．折扣技巧
C．腳在門檻內技巧
D．滾雪球技巧
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A．說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大
B．一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好
C．在說服信息很復雜的時候，聽覺信息的效果最好
D．說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大
A.知識是概括化的經驗系統(tǒng)
B.能力是可以無限發(fā)展的
C.能力是一種概括化的心理特征
D.技能是概括化的行為模式
A.數(shù)學能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力
A．樂觀
B．聰明
C．善良
D．健談
某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。
如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定，那么()后生效。
A.在公司內張貼公示15個工作日
B.經職工代表大會審議通過
C.經公司股東大會審議通過
D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內未提出異議
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
以下哪項不是招聘評估的內容（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）