單項(xiàng)選擇題下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A．樂(lè)觀 
B．聰明 
C．善良 
D．健談


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2.多項(xiàng)選擇題

某食品公司工會(huì)向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會(huì)與公司擬定了集體合同草案，工會(huì)還組織職工對(duì)集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會(huì)與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會(huì)將集體合同報(bào)送了勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集體合同()。

A.應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人與公司簽訂
B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后簽訂
C報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作應(yīng)由公司完成
D.應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)向公司提出要求簽訂

3.多項(xiàng)選擇題

小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對(duì)公司的工資體系進(jìn)行審查和思考。在這一過(guò)程中，他想到了很多問(wèn)題。

該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施包括()。

A.建立以績(jī)效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制
B.通過(guò)集體談判來(lái)確定員工的工資水平
C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級(jí)職位空缺時(shí)，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔
D.為員工提供有吸引力的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

4.多項(xiàng)選擇題

小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對(duì)公司的工資體系進(jìn)行審查和思考。在這一過(guò)程中，他想到了很多問(wèn)題。

該公司過(guò)去對(duì)電話線路維修工一直采取的是計(jì)時(shí)工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括()：

A.對(duì)員工的激勵(lì)不足 
B.對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督的成本比較高 
C.容易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量 
D.往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)比較高的成本壓力